Konflikt Coaching

Ungelöste Konflikte sind der Sand im Getriebe eines Unternehmens. Im Konflikt-Coaching geht es darum Stärken zu stärken und Schwächen aufzulösen, Ressourcen wieder freizusetzen, um eine aktuelle, schwierige Situation zu neutra­lisieren. Ein Coach steht geschichtslos und neutral zum Thema und zum Anlass, und stellt eine deeskaliernde Metahilfe in Form struktu­rierender und erweiternder Kommunikation zur Verfügung, damit wieder „Land“ gesehen werden kann. 

Konflikt-Coaching: um  naturgemäß vorhandene Konflikte zur Potentialentfaltung zu nutzen und den kostenintensiven Ressourcenverschleiss zu beenden.